@article{oai:suac.repo.nii.ac.jp:00000608,
 author = {福岡, 欣治 and 中村, 健壽 and フクオカ, ヨシハル and ナカムラ, ケンジュ and Fukuoka, Yoshiharu and NAKAMURA, Kenju},
 journal = {静岡文化芸術大学研究紀要, Shizuoka University of Art and Culture bulletin},
 month = {Mar},
 note = {P(論文), 日本の企業組織における秘書の多くは、秘書室などの部門に所属しており、特定の上役を担当し個人付きとして業務をおこないつつ、同時に秘書部門におけるグループ業務にもたずさわることが多いとされている。このことは担当上役と所属部門の長からそれぞれ命令・指示を受けることを示唆している。本稿はこの二重構造性の問題に焦点を当てて実施した調査の第一報である。調査対象は資本金と従業員数にもとづき選抜された大企業998社であり、各社の秘書部門宛に責任者とその下で勤務する秘書課員用の調査票を郵送した。返送された調査票は責任者用が114部、秘書課員用が177部であり、責任者と秘書課員の少なくとも一方から回答が得られた企業は156社、両方から回答が得られた企業は79社であった。これらのデータにもとづき、秘書組織および回答者の基本的特徴を分析した。主な結果として、秘書組織のメンバーの多くは女性の正社員であり、秘書業務の経験年数は責任者よりも長く、特定上役の個人付き業務と秘書部門としての業務をともにおこなう人が多かった。, Most secretaries in Japanese enterprises belong to divisions such as the secretariat and work for both their direct boss in charge of the secretariat and for executives as personal assistants. Because of this, a secretary takes orders from both the direct boss and executives. This paper is the first report of the study focusing on the dualism of the secretarial profession. Qustionnaires were sent to secretaries and their direct bosses working in 998 large companies chosen by the amount of capital and the number of the employees. Questionnaires from executives (n=114) and from secretaries (n=177) were returned. Certain companies (n=156), responded either to the questionnaire sent to the bosses or to the secretaries, and 79 responded to both. The main results indicated that most members of the secretariat were regular female employees, who have longer work experience than their bosses. They work for both their direct bosses and to coporate executives as personal assistant.},
 pages = {83--90},
 title = {企業組織における秘書機能の二重構造性 : 調査の概要と秘書組織の特徴},
 volume = {6},
 year = {2006},
 yomi = {フクオカ, ヨシハル and ナカムラ, ケンジュ}
}